Absences qui s’allongent, tensions dans les équipes, collaborateurs fatigués : dans une PME, chaque départ ou arrêt maladie se ressent tout de suite. La gestion de la santé en entreprise (GSE) consiste à agir avant que ces signaux ne deviennent des problèmes. Pas besoin d’un service RH étoffé ni d’un label : Samaé vous accompagne avec une démarche simple, pensée pour les PME de Genève, Lausanne et de toute la Suisse romande.
La gestion de la santé en entreprise, c’est quoi ?
C’est l’ensemble des actions qu’une entreprise met en place pour protéger la santé physique et psychique de ses collaborateurs : prévention des risques psychosociaux, écoute en cas de conflit, sensibilisation, moments de récupération. En Suisse, c’est aussi la manière la plus concrète de répondre au devoir de protection de l’employeur (art. 328 CO et art. 6 LTr).
Notre démarche en 4 étapes
1. Faire le point
Un échange avec la direction ou les RH, et si besoin un court questionnaire auprès des équipes, pour identifier les vraies priorités : stress, conflits, fatigue, absences.
2. Sécuriser le cadre
Une personne de confiance externe pour que chaque collaborateur sache à qui s’adresser en cas de conflit ou de harcèlement, et une directive claire. C’est la base attendue par le SECO et les inspections du travail.
3. Agir sur les équipes
Des actions ciblées selon vos priorités : formations santé mentale (stress, risques psychosociaux, gestion des conflits), massage assis en entreprise, sensibilisations nutrition et sommeil, ou une semaine de la santé qui réunit tout en quelques jours.
4. Mesurer et ajuster
Taux de participation, satisfaction, retours des collaborateurs : nous vous transmettons un bilan après chaque action et ajustons le programme d’une année sur l’autre.
Ce que nos clients en retirent
- Des collaborateurs qui savent vers qui se tourner, avant que la situation ne dégénère
- Des managers mieux outillés face au stress et aux conflits
- Des actions qui rencontrent leur public : nos interventions sont notées 4,5/5 en moyenne
- Une démarche qui reste à taille de PME, sans lourdeur administrative
Samaé en chiffres : plus de 13 000 collaborateurs impactés depuis 2021, en Suisse romande.
Par où commencer ?
La plupart de nos clients commencent par une action simple et visible, comme une séance test de massage assis ou une conférence sur le stress, puis mettent en place la personne de confiance. D’autres démarrent par une semaine de la santé pour lancer la dynamique. Nous vous aidons à choisir ce qui aura le plus d’impact chez vous.
Questions fréquentes
Faut-il un label pour faire de la gestion de la santé en entreprise ?
Non. Des labels existent, comme Friendly Work Space de Promotion Santé Suisse, mais ils ne sont pas obligatoires. Une PME peut agir efficacement avec quelques actions bien choisies et suivies dans le temps.
Quel budget prévoir ?
Il dépend des actions retenues et du nombre de collaborateurs. Nous construisons une proposition adaptée à votre taille et à vos priorités, sans engagement.
Combien de temps faut-il pour voir des résultats ?
Les premiers retours arrivent dès les premières actions (participation, satisfaction). Les effets sur le climat de travail et les absences se mesurent plutôt sur une année.