À retenir : une entreprise vaudoise a la même obligation que partout en Suisse : protéger la santé physique et psychique de ses collaborateurs (art. 6 LTr, art. 2 OLT 3). Samaé forme vos équipes à la gestion du stress à Lausanne et dans tout le canton de Vaud, dans vos locaux ou à distance. Les groupes comptent 12 personnes au plus.
Le stress dans les organisations lausannoises
Lausanne mélange des mondes très différents. Des administrations cantonales et communales, des hôpitaux, des écoles, des fédérations sportives internationales. Les start-up de l’EPFL Innovation Park à Ecublens et du Biopôle à Epalinges. Et, comme partout, une majorité de PME.
Le stress n’y prend pas la même forme. Dans une administration, il vient souvent des réorganisations et des procédures qui s’empilent. Dans une start-up, c’est l’inverse : tout va vite, les rôles changent tous les six mois et personne n’ose dire qu’il est fatigué. Dans les métiers du soin ou de l’accueil, ce sont les horaires décalés et la charge émotionnelle. Nous partons de ce que vivent vos équipes, pas d’un discours général sur le bien-être.
Le contenu de la formation
La base est celle de notre formation gestion du stress. Les participants repartent avec :
- une compréhension claire de ce que le stress fait au corps et à la concentration ;
- la frontière entre stress aigu, stress chronique et burn-out ;
- des exercices courts, faits pendant la séance, qu’ils peuvent refaire seuls ;
- les signaux qui doivent alerter, chez soi et chez un collègue.
Pour les cadres, une version managers apprend à repérer un collaborateur en difficulté et à lui parler au bon moment, sans attendre qu’il craque.
Organisation à Lausanne et dans le canton de Vaud
Nous venons dans vos locaux, à Lausanne comme à Renens, Morges, Nyon ou sur la Riviera. Nous fixons avec vous un créneau qui ne bloque pas l’activité. Pour une équipe en horaires décalés, deux sessions dans la même journée permettent souvent à tout le monde de venir.
Deux formats existent. La sensibilisation dure 1h30. La formation approfondie dure une demi-journée (3h30) ou une journée, avec des exercices pratiques et des études de cas. Si une partie de l’équipe travaille à distance, la session peut se faire en ligne.
Le cadre légal dans le canton de Vaud
L’employeur doit protéger la santé de ses collaborateurs, y compris leur santé psychique (art. 6 LTr, art. 2 OLT 3), ainsi que leur personnalité (art. 328 CO). Dans le canton de Vaud, l’inspection cantonale du travail contrôle l’application de la loi sur le travail. Sur le territoire de la ville, c’est l’Inspection du travail Lausanne qui s’en charge.
Former vos équipes ne suffit pas à couvrir toute la prévention des risques psychosociaux. C’est par contre une mesure concrète, que vous pouvez montrer, et qui aide les gens à parler du stress plus tôt.
Aller plus loin
Pour relâcher la pression sur place, pensez au massage assis en entreprise à Lausanne. Pour les situations de conflit ou de harcèlement, une personne de confiance externe à Lausanne reçoit vos collaborateurs en toute confidentialité. Notre page santé mentale et prévention des RPS présente l’ensemble de nos formations.
Les communes vaudoises où nous intervenons
Lausanne, Renens, Prilly, Pully, Ecublens, Epalinges, Morges, Nyon, Gland, Rolle, Vevey, Montreux, Yverdon-les-Bains, Aigle et les autres communes du canton. Pour le canton de Genève, voyez notre page formation gestion du stress à Genève.
Questions fréquentes
Intervenez-vous dans nos locaux à Lausanne ?
Oui, à Lausanne et dans tout le canton de Vaud, de Nyon à Aigle en passant par Yverdon-les-Bains. La formation peut aussi se faire à distance.
Quels formats proposez-vous ?
Une sensibilisation de 1h30, ou une formation approfondie d’une demi-journée (3h30) ou d’une journée.
Peut-on organiser deux sessions le même jour ?
Oui. C’est utile pour les équipes en horaires décalés, dans le soin, l’accueil ou la production.
Combien de personnes par groupe ?
Douze au plus, pour garder un vrai échange.
Qui contrôle la prévention du stress dans le canton de Vaud ?
L’inspection cantonale du travail, et l’Inspection du travail Lausanne pour les entreprises situées sur le territoire de la ville. Elles vérifient que l’employeur protège la santé psychique de ses collaborateurs (art. 6 LTr, art. 2 OLT 3).