Contexte

Une entreprise souhaitait organiser un mois de sensibilisation à la santé au travail pour ses collaborateurs. Face aux enjeux croissants liés aux troubles musculo-squelettiques (TMS), au stress et à la gestion des émotions, la direction a voulu mettre en place un programme structuré et impactant, combinant sensibilisation, prévention et outils concrets pour améliorer le bien-être des employés.

Objectif

L’objectif était d’accompagner l’ensemble des collaborateurs dans une meilleure compréhension des risques professionnels et de leur donner des clés pratiques pour préserver leur santé physique et mentale au quotidien. Il s’agissait également d’ancrer durablement une culture de la prévention et du bien-être au sein de l’entreprise.

Solution mise en place

Nous avons conçu et piloté l’intégralité du programme, de la stratégie à l’exécution, en veillant à proposer une approche pédagogique, engageante et interactive

• Un mois thématique structuré avec des actions réparties sur plusieurs semaines pour maintenir l’intérêt et l’engagement des collaborateurs.
  
• Des conférences et ateliers de sensibilisation animés par des experts, portant sur trois grandes thématiques :
  • La prévention des TMS et les bonnes pratiques ergonomiques.
  • La gestion du stress et des émotions pour mieux appréhender la pression professionnelle.
  • Les habitudes de vie favorisant une meilleure santé physique et mentale.
    
• Une communication interne impactante avec la conception et la diffusion de supports de communication présentant chaque intervention.

Résultats

• Une forte mobilisation des collaborateurs, avec un taux de participation élevé aux ateliers et conférences.
• Une prise de conscience accrue sur les bonnes pratiques en matière de posture, de gestion du stress et d’équilibre de vie.
• Des outils concrets fournis aux employés pour améliorer leur bien-être au travail de façon durable.
• Un impact positif sur la culture d’entreprise, renforçant l’engagement des équipes autour des enjeux de santé et de qualité de vie au travail.

Grâce à cette initiative clé en main, l’entreprise a réussi à instaurer une dynamique positive autour de la prévention et du bien-être, avec des actions qui perdureront au-delà du mois de sensibilisation.